金融业花式降薪裁员这个冬天事实有多冷?

  

发布日期:2019-02-12
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原题目:金融业花式降薪裁员 这个冬天事实有多冷?

作者 叶斯琦 吴娟娟

2018年来,金融业寒意渐凛。

从券商到基金,从保险到银行,各个子行业的从业职员倍感压力。大幅降薪、加大审核、部门被撤、整治员工兼职网约车、直接卷铺盖……名堂行动频出。

接下来通过金融各行业的众生相,来感受一下金融圈隆冬吧。

南方某大型私募高管

今年多头压力很大,没有业绩提成,只能靠治理费。据相识,好几家老牌私募,规模一直没上百亿,这几年也没赚到钱,最近都在大幅降薪,特殊是规模在50亿以下的私募,治理费收入都笼罩不了团队成本,自然要降薪裁员。其中一家私募组长级此外投研卖力人说,年薪已经从60万降到48万,降薪幅度20%。公司一样平常会先降薪,逼人走,然后再裁员,究竟裁员的成本比力大。

幸好公司去年赚了些钱,还能撑一撑,可是压力也很大,由于预判明年也欠好过。最近已经走了一小我私家,跑去做一级市场。老板也不再补招了。而且现在审核变严,投研要审核推股票的绝对收益,市场部门要审核基金规模变更。

某天下500强旗下金融机构自营人士

自营压力太大了。上级要求今年做到10%的正收益,现在的业绩是亏9%。实在要是跟偕行比,这个业绩已经能算是70分了,然而并没有用,自营的钱就是不接受亏损。

部门马上要被裁撤掉了,职员明年会被打散,分配到其他部门,例如资管部。

某国有大行广州分行

该分行近期向职工发出了网约车服务专项整治事情的通知,指出个体机构发现有员工兼职网约车驾驶员并影响本质事情。12月开展职工到场网约车专项整治。

金融圈人士笑论:今年银行人不仅不换新车,还得兼职干网约车。日子惆怅啊!

某公募基金司理

相比私募,公募照旧好一些,至少还没听说什么裁员。可是也勒紧裤腰带了。今年年终奖预计少得可怜了。不外,公募年终奖一样平常是第二年年中才发,希望到那时市场能好一点。

某基金销售

行情欠好时,银行人和基金人相看两厌。基金销售人士天天应酬,每周最多一天在家用饭。为了提高效率,每顿饭都约好几个机构。没措施,业绩指标太高,不提高效率完不成。

某保险机构人士

公司管裁员叫优化,也有说是“结构调整”。调整应该有增有减吧,但事实上不是。公司中后台有个员工就被“调整”了。不外几番周折之后,公司给了赔偿。

某券商渠道人士

一些券商渠道降低了提成比例,但基础人为不降。由于底薪低,提成比例高,这种成本原来就不高,还能给公司带来收入,影响不大。有的底薪高但提成小的,预计降薪降得厉害。

从数据来看,行业到底有多灾呢?仅以券商为例,凌驾30家上市券商第三季度和前三季度利润同比均泛起下滑,部门下滑幅度凌驾五成。

不外,也有人以为“春天不远了”。例若有业内人士就表现,钱币政策逐渐宽松、信用情况不停修复、羁系政策泛起微调,另有股指期货生意业务恢复常态等,都可能使得头部券商受益,明年业绩有望改善。

固然,行业也不全是降薪裁员。裁员潮的另一面是转型。

就在传统金融行业逐步褪去光环的同时,金融科技等板块依然在出资招人。例如,有机构就斥资在硅谷设立人工智能研究院,同时优化海内的投研岗位。应届生择业气势派头随之改变,某位应届生在比力offer时就表现,现在拿offer是为几年后到BAT旗下金融公司做铺垫。

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【纠错】责任编辑:成丁

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